“公司的好坏取决于在公司工作的人，”The Josh Bersin Company 的 Bo Vialle-Derksen 说。毫无疑问，几年前影响了全世界的 Covid-19 大流行前后都有之分，对于劳动力部门来说也不例外。虽然这场危机使企业能够通过更灵活的工作模式重塑自我，但它也带来了当今企业领导者必须面对的后果。The Josh Bersin Company 的 Bo Vialle-Derksen 分享了他对近年来工作环境的看法：“大流行是员工真正想要的重大变化，10 或 15 年前，人们希望对他们所做的工作感到满意，现在我们开始以更交易的方式看待一切。在大流行期间，我们都经历了远程工作，我们有很大的灵活性，现在我们要亲自返回工作岗位，员工们都要求类似的情况：更大的灵活性。Vialle-Derksen 补充说，这与当今员工也希望的发展和成长相伴，因为现在他们的目标更多地是他们如何为整个社会做出贡献。
其中一个方面是他们要求更大的灵活性，但 Bo 承认，有些行业绝对不能平等地衡量，因为由于某些工作的性质，这是不可能的。然而，他指出，在这些情况下，雇主必须想办法给员工更多的自主权。“例如，有些公司使用一个应用程序，其中所有员工都加载了他们的工作班次，如果有人想更改它，他们无需询问他们的主管，他们只需在应用程序中查看他们可以与谁一起进行换班，”他说。你可以在温室中拥有这种灵活性，同时给人们他们需要的自主权，例如，如果合作者因为有私人事务而需要换班，他们可以这样做，而不是像以前那样僵化。
下届展会时间：2025年6月10日-12日
展会行业:五金?(意向参展请点击询洽Ky开元集团展览专业展会顾问）
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