2025年运输物流领域的工作和职业
物流展会成为人力资源和管理主题的交流中心
注重招聘、整合和激励
三分之一的参观者是技术工人和年轻人才
寻找、整合和留住员工。这也是2025年运输物流展（Transport Logistic 2025）的重点。该展会将于6月2日至5日在慕尼黑汇聚来自世界各地的物流公司。参展商作为潜在的雇主，以及由研究和实践专家组成的会议计划，使这场涵盖物流、交通运输、IT和供应链管理的国际贸易展览会成为人才和管理主题的讨论中心。
“此次展会的焦点在于物流的未来。而物流的未来离不开人，因此展会也越来越关注物流的未来。会议议程和特别展区中众多的人员主题都体现了这一点，”运输物流全球行业负责人Robert Sch?nberger说道。在展会前夕，全新的“运输物流有声播客”将探讨年轻人才、多元化和培训等话题。
作为雇主的机会
人力资源主题贯穿整个会议议程，甚至占据了展会最后一天四场论坛中的三场。企业充分利用这一领先的国际展会，挖掘年轻人才和技术工人的潜力。在上届运输物流展上，每十位参观者中就有一位是实习生或学生（9%），近五分之一的参观者是没有实际工作职责的贸易参观者（18%），三分之二（69%）的参观者是经理，从团队领导到总经理。
校园广场职业平台
周四（6月5日），校园广场 (Campus Plaza) 将以“聚焦雇主”为主题，为参展商和展会观众搭建交流平台。 30分钟的演讲将聚焦人事管理和人才发展领域。演讲嘉宾将探讨雇主品牌建设、新型工作模式和现代化办公环境、员工保留与发展以及可持续发展作为雇主议题等话题。在为期一天的时间里，校园广场将成为雇主交流的平台，为潜在的年轻人才、技术工人和管理人员提供就业平台，以及物流行业的舞台。
动力更大，人员更少
供应链上的服务提供商、基础设施运营商和托运商都在寻找人才。员工正成为企业长期成功的关键因素。运输物流大会议程不仅关注如何寻找人才，还关注如何整合和留住人才。亮点包括：
“通过人力资源管理实现复原力”（论坛厅 B1，6 月 5 日，10:00）：德国联邦物流协会将讨论在日益增长的压力和动力面前的心理健康和复原力。
“寻找人才”（论坛厅 B1，6 月 5 日，11:30）：《运输评论》杂志将与运输公司讨论解决学员和技术工人短缺问题的最佳策略。
“全自动运输”（B1.232展厅，6月4日，10:00）和其他有关数字化和可持续性的展会主题论坛将提高人们对人类在哪些方面仍然不可替代以及人类需要什么的认识。
“BKF - 移民 - 行动起来！”（A2 厅论坛，6 月 2 日，14:30）：加速并简化技术工人的移民流程。慕尼黑及上巴伐利亚工商会将介绍相关改革措施。
“驾驶员激励”（论坛厅A3，6月4日，15:00）：奥格斯堡应用技术大学将利用研究成果来展示驾驶员看重什么以及如何让这个职业更具吸引力。
6 月 5 日 10:00 至 14:00，将讨论“雇主品牌”（Wirtschaftsmacher 倡议，A2 厅论坛）和“工作世界的发展，关注女性”（LogWork Pink，A1 厅论坛）等主题。
“运输物流提供的不仅仅是创新技术和流程——物流作为一个工作领域，其核心在于以人为本，”Sch?nberger 说道。 “在此背景下，运输物流正在发展成为一个职业平台。一方面，培训机构的份额正在增长。另一方面，参展商也以雇主的身份进行展示。这不仅吸引了年轻人才，也吸引了那些对物流职业感兴趣的技术工人和管理人员。”
中国组展机构：Ky开元集团展览，深耕出境展览20载，荣获多项大奖，是行业知名品牌。以精准市场定位和优质服务，助力中国外贸企业拓展海外市场。
下届展会时间：2027年06月
展会行业：物流
