AVIXA发布了其2017年薪酬与福利调查报告

　　佛吉尼亚费尔法克斯 - 2017年10月11日 - 视听和综合体验协会AVIXA发布了其2017年薪酬与福利调查报告，提供美国和加拿大有效的AV就业市场综合报告。美国国际视听、通信集成设备与技术展览会

　　该报告通过提供关于薪酬趋势，佣金计划，认证技术专家?（CTS?）激励和员工福利的深刻见解，探讨了亲AV员工的福利。该调查根据公司规模，地理区域，地理区域，州和国家（美国和加拿大）提供了36份职位的广泛报酬报告。

　　“该资源为专业AV行业的公司和个人提供了宝贵的见解，”AVIXA市场情报高级总监Sean Wargo说。“公司可以评估他们对可比公司的员工产品，这将有助于他们在吸引顶尖人才方面具有竞争力。同样，AV专业人员可以通过评估不同的雇主产品来做出明智的职业决定。“

　　2017年薪酬与福利调查的亮点包括：

　　补偿趋势：根据美国劳工统计局（BLS）的数据，AV技术人员2008年至2016年的薪酬增长率平均每年增长1.7％，而美国所有工作岗位的年薪增长率为2.7％同期。

　　CTS激励：平均而言，有一半的专业AV公司为CTS持有者提供更高的基本工资。54％的公司向基本CTS持有者提供较高的基本薪酬，略高于一半的人向CTS-I和CTS-D持有者提供较高的基本薪酬，分别为52％和51％。很少提供签署奖金作为CTS持有者的奖励。

　　佣金计划：近四分之三（73％）的AV公司为其销售团队提供某种佣金。有许多佣金计划可以激励亲AV公司的业务开发人员，如实际毛利润率，销售总价格，项目总收入和预计毛利率。

　　员工福利：大公司为员工提供比小公司更强大的包装。例如，一半员工少于10人的小公司提供医疗保险，而几乎所有拥有25名或更多员工的大公司都为员工和家属提供医疗和牙科服务。另外，四分之三（74％）的公司提供某种形式的退休计划。

　　在2017年薪酬福利调查可以转让，有折扣AVIXA成员。有关更多信息，请访问https://www.avixa.org/compbenefits。