行业内渐进行为变化的引入如何帮助提高建筑标准

　　长期以来，建筑行业一直被视为一个在劳动力多元化，包容性和平等方面牢牢占据的领域。幸运的是，它的建筑工地的形象由狼哨的白人男性组成，幸运的是，一个朦胧而遥远的记忆，越来越多的包容性劳动力成为英国建筑的标准。

　　由于该计划的“考虑周密行为准则”，构成了该计划每年在英国和爱尔兰进行超过14,000次监控访问的监控核对清单，整个行业已经取得了很大进展，以鼓励和促进包容性工作场所来自不同背景的工人。该计划清单的第五部分“重视员工队伍”鼓励网站了解他们在吸引工人以反映英国多元化人口方面的重要作用，并被视为体贴的雇主。

　　针对清单，监察员会审查网站团队如何提高与“平等，多元化和包容，欺凌，不恰当的语言，管理态度，门户开放政策，认可，反馈和咨询”相关的标准。该计划的监测过程中还提供了指导，以便提供单独的设施，宗教和文化设施以及提高识字和算术技能的培训。这个建议受到国家长度和广度的注意; 通过该计划的最佳实践中心提供数以千计的最佳实践范例。

　　然而，尽管在解决这一问题方面取得了巨大进展，但仍有许多工作要做，以使该行业更能代表整个人口，特别是在建筑业中仍然严重不足的妇女方面。尽管女性占英国人口的50％以上，但只有11％的人从事建筑工作，而只有1％的人在现场工作。

　　这些令人沮丧的数字反映在行业上，因为更多样化和平等的劳动力不仅有助于填补技能差距，还创造了一个更具包容性和创新性的工作环境 - 并且对女性具有吸引力。该计划正在其最新的国际活动“ 聚焦建筑中的女性”中帮助研究这个问题。

　　该活动是一个宝贵的资源，充满了来自整个行业的个人和组织的有用信息，链接和现实案例研究。该活动中接受采访的妇女包括现场培训人员，高级工程师和工业领袖，每个人都对其作为建筑行业女性的经历给出了独特而真实的视角。

　　从积极的方面来看，该计划对该主题的全行业调查收到了1,000多份回复，80％的受访者认为，建设对于来自不同背景的人来说是一个温馨的环境。

　　然而，52％的人在建筑行业目睹或经历过性别歧视，当被问及女性不选择建筑工作的原因时，22％的受访者表示工作条件差，而另外22％的受访者表示缺乏女性榜样。好消息是，约94％的受访者认为该行业将受益于雇用更多女性，另有79％的受访者表示该行业对女性的吸引力更大。虽然显然正在取得显着进展，但不可否认的是，教育，启发和鼓励该行业成为真正多样化和包容性的工作场所需要做更多的工作，并且优秀的建设者计划期待继续帮助该行业迎接这一挑战。

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