1974年《工作健康与安全等法》解释

　　“工作中的健康与安全法”

　　简怀特追溯其起源，看看其成就，并解释为什么它今天仍然有用。

　　“工作中的健康与安全等法案”是一项关键的立法，并且尽管政客们必须将其分开，但它确实经受住了时间的考验。无数人的生命得到了拯救，更多的工人因此受到伤害和疾病的保护。当我们展望其40岁生日时，我们会看到一个令人羡慕的世界羡慕系统。

　　但是，这个成功的故事，即道德胜过顽固的牟取暴利的成功故事，如果不提及前几代人和数百万人的经历所带来的成就，就不能说出来。

　　它始于1800年。想象一下，你六岁，在棉纺厂工作。恶性发烧爆发，导致许多人死亡或死亡。医生Thomas Percival研究了这一点，并将他的建议发送给议会。

　　健康与安全的历史

　　在健康和学徒的道德法案1802，有时也被称为工厂法1802，则以在棉纺厂老板订单关于学徒（大部分是儿童）的治疗，并为工厂的洁净度要求。

　　尽管该法案在实施过程中效果不佳，但它确实为未来的工厂行为铺平了道路，这将对行业进行规范。工厂行为是议会通过的一系列法案，限制妇女和儿童的工作时数，首先是纺织业，后来是所有行业。这为1974年最终的“健康与安全工作法”奠定了基础。

　　然后，在19世纪80年代，我们看到了生产线的出现。想象一下，你现在是一个工厂工人，你的富裕雇主认为它只不过是机器中的一个组成部分。因此，它是一种单调和不人道的日常生活，它在一个背靠背的露台房子的开始和结束之外开始和结束，没有花园，廉价和不安全地建造。生产过程中任务的共同定位已经到来。

　　亨利·福特

　　接下来向前迈进三十年，横跨大西洋，从兰开夏郡的棉纺厂到亨利福特的底特律汽车厂。这是1913年12月，也是第一次真正机械化战争的前夕。您在工作站的工作基本上是福特基本装配线上的一两项任务。工作的重点是重复，分散的经验和法医监测的产出。我们开始看到日益复杂的劳动分工。完美的序列导致了着名的T型福特汽车。

　　福特的大规模生产模式有自己的名字：福特主义。但是，提高生产速度的动力导致了各种与压力相关的症状变得如此熟悉，他们也为自己赢得了一个名字：'Forditis'。

　　1974年“健康与安全工作法” - 英国最重要的健康与安全法规

　　1974年“健康与安全工作法” - 英国最重要的健康与安全法规

　　在1936年的黑暗喜剧“现代时报”中，查理·卓别林是机器中齿轮的化身，一个工厂工人在加速装配线上工作，在那里他以不断增加的速度将螺母拧到机器上。他终于遭受了精神崩溃，一阵骚动，让工厂陷入混乱。他被送往医院。

　　全世界不断追求提高生产线效率，再加上战争时期，导致劳动力大量涌入。还记得时间和动作研究吗？他们多年来一直处于时尚状态。

　　目的是找出谁在努力工作，谁不工作。但重要的是，他们最终提出了为什么这样的问题？当一个小任务一遍又一遍地重复，或经常更改任务键以减少错误时，有些工作更好吗？可能是工人的反应不同而且是个人的行为？

　　继续经历二战后的世界大战和20世纪50年代和60年代的民权运动，我们于1974年到达并引入了“工作中的健康与安全法”。你现在是一个女性工作者，由平等的驱动力解放，并由工会会员资格鼓舞。自治已经抬起头来。人们现在想要更多地控制他们所做的工作。

　　启蒙运动，我们怎样才能让工作变得更好？我们不仅仅谈论与利润相关的效率。让我们改变这条装配线来处理思想，人类需求和情感。为什么有人会采取可能对他们造成伤害的工作角色？当然，我们每个人都可以想到很多原因。那么谁负责工人的健康和安全，为什么呢？

　　第l和工作安全法海报

　　新旧海报解释“工作中的健康与安全法”

　　1974年“健康与安全工作法”

　　事实上，“1974年工作中的健康与安全法”是一项法案，它巩固了许多现有的和相当零散的立法。在工作相关事故中死亡人数特别多的一年中颁布并非巧合。

　　1970年，英国引入了“ 雇用人员（健康和安全）法案”，同年“职业安全与健康法案”也纳入了美国联邦法律。

　　美国的这一举动促使哈罗德威尔逊的工党政府在1970年的最后阵痛中建立了一个由罗宾斯勋爵担任主席的调查委员会。考虑到最新的美国倡议，委员会将考虑该国的立法。这是一项重大任务。

　　爱德华希思的新保守党政府提出了关于通过的美国法案的辩论，没有议会时间，宁愿等待罗宾斯报告。

　　罗宾斯报道

　　报告最后于1972年发表，简单地说，法律太多了。

　　罗宾斯勋爵指出：

　　法律太多的原因之一是，每当出现新的技术情况时，外部机构就会施加一套新的详细规则。但是，本文件（报告）的一个基本要点是，预防的主要责任在于创造风险的人，即管理层和人员。

　　该报告很有帮助。两年后工党重新掌权后，随着1974年“健康与安全工作法”的通过，这些建议得到了实质性的通过。

　　回顾2008年，Grocott勋爵对这一关键立法进行了热烈的评论：“1974年健康与安全工作法案”的记录不言而喻。

　　“在1974年至2007年间，员工致命伤害人数下降了73％; 报告的非致命伤害人数下降了70％。

　　“在1974年至2007年间，每10万名雇员的伤害率下降了76％，英国在2003年是欧盟致命伤害率最低的国家，这是最近一年的数据。欧盟平均每10万工人死亡2.5人; 这个数字在英国是1.1。“

　　当然，你们中的精明者也可能认可我们基础设施格局的变化是一个促成因素。

　　该法案的成功是毋庸置疑的; 这些数字不言自明。但是直到今天，严重的健康和安全问题肯定不再是问题了吗？不幸的是，事实并非如此。

　　福特主义活得很好

　　今天，想象一下你是一名呼叫中心工作人员，他的声音失误，背部问题严重。工作站和重复性任务可能已经改变 - 但福特主义仍然存在并且很好。我们现在的服务业已经超过了20世纪初的制造业生产线。

　　时间和动作研究以及目标驱动的绩效指标仍在扼杀员工的健康，安全和福祉。

　　还有很多工作要做，但在这个具有开创性的立法和大大改进的统计数据的历史故事背后，还有一个关于你我的个人故事。1974年的“健康与安全工作法”为我们这个国家现在可以希望和渴望的生活铺平了道路。例如，我的儿子想为NASA工作，为什么不呢？

　　如果没有健康和安全方面的这些进步，我们将无法拥有为技术，科学和创新取得进展铺平道路的安全工作环境。该系统保护和培养了那些创造了无限商机的创新者。

　　通过法律和法规，搁置雇主的职责和员工的行为和疏忽，这个故事不仅仅是关于拯救生命，也是为了让孩子们渴望成为一名宇航员。

　　但这个故事有一个转折点。如果我的儿子能够立志飞向月球，为什么成千上万的父母继续在工厂大火中失去儿女，并在南亚服装业建筑倒塌？为什么英国数千人仍然因职业健康暴露而死亡？

　　如果我们真的相信创造一个安全，健康和可持续的工作世界，那么还有很多工作要做。

　　我们应该为这项立法感到自豪。我很难想到任何其他与我们一样有效的行为。我们不应该三思而后行“我们得到的精灵和安全新闻”。相反，让我们将精力集中在我们所取得的成就上，集中我们的知识和专业知识来维护我们所拥有的东西，并帮助那些尚未完成的人。没有人会反驳这个信息：每个人都有权在工作日结束时健康安全地回家。

　　如果他们想成为宇航员，每个人都有权利成为宇航员。

　　Jane White是IOSH的研究和信息服务经理

　　凡本网注明“来源：Ky开元集团国际展览导航”的所有作品，版权均属于Ky开元集团国际展览导航，转载请注明。

　　凡注明为其它来源的信息，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表Ky开元集团国际展览导航赞同其观点及对其真实性负责。