英国脱欧对英国建筑的影响

　　英国脱欧成为现实，但对英国建筑和基础设施部门的持久影响是什么？最近的研究表明，随着国家人口老龄化，技能短缺将会增加，而英国脱欧只会增加现有建筑经理，顾问，设计师和操作人员数量不足的问题。

　　然而，该行业正在醒悟到一个新的曙光，不仅需要适应和改变以吸引更多合格人才加入该行业，而且还要发展和留住这些人。Crossrail，High Speed 2和Thames Tideway等大型项目要求主要承包商解决技能短缺问题。

　　拥有一支充满活力的未来熟练劳动力意味着该行业必须解决多样性和包容性议程。只有大约11％的劳动力是女性，只有约3％的女性在现场。然而，工作人口是51％的女性。像Balfour Beatty这样的公司正在通过重返工作计划解决这个问题，并为Affinity Networks提供支持，例如他们的“商业女性”亲和团体。这一举措正在吸引更多的女性进入这个行业，并为那些开始将其视为更具包容性的行业的学徒和毕业生改变建筑形象。

　　作为一名在该行业工作超过24年的跨性别女性，这是一个值得欢迎的变化。Balfour Beatty的“LGBT＆Allies”网络让我有机会成为我真实的自我，同时保持我作为网站规划师的工作，并打开新的机会之门。

　　来自客户，同事，承包商和供应链的反馈对这一领域的工作起了很大的积极作用，并通过现场向专业团队和现场工作人员举办的多元化工具箱讲座证明了这一点。

　　通过多样性议程上的合作改变行业文化，可以解决技能短缺问题。CIOB，RICS和RAEng最近都通过谈判和焦点小组处理了多样性议程。主承包商正通过Off Site等网络相互建立联盟。

　　只有通过文化转变才能解决行业技能短缺问题，从更广泛的人才库中招聘。随着更多的女性就业和拥抱各种背景的人，包括来自多元文化遗产，国籍，残疾，性别，性取向，单身父母或前军事经验的人。

　　该行业必须与Theresa May保持一致，以确保英国脱欧不会阻止这些群体的人员被招募或留在最广泛的人才库中，包括来自欧洲的人才。

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