劳动力专业人士建议改变，以吸引更多女性进入制造业

　　女性占美国劳动力的近47％。但根据国际咨询公司德勤（Deloitte）的一份报告，在制造业工作的女性比例约为29％。

　　一系列人力资源专业人士在格林维尔南部技术制造会议的小组讨论中表示，制造业需要更多担任领导职务的女性。

　　人力资源专业人士说，让更多的女性进入像格里尔这样的宝马公司，需要让学生专注于数学，工程和科学。

　　当公司有更多的女性担任领导职位时，这些公司的包容性更高，Lead One的创始人Cheryl Thompson说道，Lead All是一个促进缩小制造业性别差距的组织。“你真的需要工作场所的女性来认同顾客群。”

　　福特汽车公司（Ford Motor Co.）的前工程师汤普森（Thompson）表示，男人们“希望我们坐在桌旁”。

　　她说，让女性进入行业领导岗位可能会让更多的女性参与到工程领域。首先，在高中为更多的学生介绍科学，技术，工程和数学职业。

　　“那里有很多技术，每个人都希望在高科技领域工作，但现在制造业提供，”Kelly Services全球业务顾问Laura Dewitt说。“只需要通过教育向人们展示这一点。”

　　舍弗勒集团美国公司在Fort Mill的营销和传播副总裁Lynn Kier表示，让女性参与其中意味着向她们展示职业选择。

　　“我们向父母们展示制造业不像以前那样，”凯尔说。“不仅有一条通向成功的道路，还有很多道路。”

　　中小企业是一个致力于推动制造业的组织，最近启动了一项计划，与全国44所高中合作，帮助教育学生，家长和社区领袖制造业。

　　中小企业劳动力发展项目分析师Meghan Shea-Keenan表示，高中课程旨在向高中学生展示制造业的好处。

　　Shea-Keenan说：“在整个生态系统中，有一种参与方式可以向学生展示那里的工作，公司也希望雇用这些工作。”

　　小组成员表示，制造公司也可以提供导师，投资培训，并为所有员工制定更灵活的工作政策，以吸引更多女性进入该行业。

　　“环境必须对各种适用于每个人的各种政策更加开放，”基尔说。“制定政策的人群越多样化，工作场所就越开放和吸引人。”

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